ZX VENTURES SE CONSTRUYE EN BASE A GENTE APASIONADA QUE SE CONVIERTE EN PROPIETARIA. CREANDO OPORTUNIDADES PARA TODOS, LIDERAREMOS EL CRECIMIENTO Y LA INNOVACIÓN.
Desbloquear el crecimiento exponencial exige una comunidad que saque lo mejor de nuestros equipos: una cultura que sea inspiradora, respetuosa e inclusiva.
CÓMO DEFINIMOS DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad se trata de las diferencias: cada uno de nosotros es diferente, y en ZX Ventures valoramos y respetamos las diferencias individuales. ZX Ventures adopta la visión más amplia posible de la diversidad para incluir atributos como ser la edad, el género, la identidad y expresión de género, la orientación sexual, el idioma, la etnia, la nacionalidad, la familia, el cuidador y el estado civil, la religión y las creencias, el contexto social y económico, la condición de veterano, la educación, experiencia, discapacidad y cualquier otra característica que haga únicos a nuestros colegas.
La inclusión consiste en valorar estas diferencias: la inclusión es la conducta que reconoce, comprende y valora las diferencias, promueve la autenticidad y proporciona un sentido de pertenencia. La inclusión también consiste en aprovechar las diferencias para fomentar la innovación e impulsar el crecimiento de la empresa.
La equidad consiste en garantizar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades. La equidad reconoce que existen privilegios y barreras y, como resultado de ello, no todos partimos desde el mismo lugar. En ZX Ventures pensamos que es importante reconocer los lugares de partida desiguales como un primer paso para corregir el desequilibrio.
NUESTRO ENFOQUE DE CUATRO PILARES PARA FOMENTAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN GARANTIZA ESTOS VALORES EN TODO NUESTRO NEGOCIO, DESDE EL RECLUTAMIENTO HASTA LA TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS Y LA PROGRAMACIÓN INTERNA.
- Personas: Construir una empresa que refleje la diversidad de nuestros consumidores
- Lugar de trabajo: Crear un entorno inclusivo al que pertenezcan todas las personas
- Mercado: Establecer el estándar en Capital de Riesgo Corporativo (CVC) invirtiendo en fundadores, socios y líderes que reflejen el panorama del consumidor actual
- Comunidades: Garantizar que nuestra empresa tenga un impacto positivo a largo plazo en las comunidades locales
TAMBIÉN CUMPLIMOS CON UN SÓLIDO CONJUNTO DE POLÍTICAS GLOBALES DE AB INBEV SOBRE DE&I QUE INCLUYEN:
- Nuestra Política Global de Diversidad e Inclusión proporciona pautas sobre lo que se espera de todos nuestros líderes y colegas para tratar a los demás con respeto y cultivar, alentar, mantener y preservar un entorno inclusivo.
- Nuestra Norma Global Parental en todos los países de operación proporciona a los cuidadores la licencia que necesitan para vincularse con sus nuevos hijos y facilitar la transición de regreso al trabajo. Todos los cuidadores principales, cualquiera sea el género, tienen un mínimo de dos semanas de licencia pagadas al 100%. Esta nueva norma ahora excede los requisitos regulatorios locales de más de la mitad de los países en los que operamos.
- Nuestra Política Global contra el Acoso y la Discriminación tiene por objeto garantizar que nuestros colegas puedan progresar en un lugar de trabajo inclusivo, libre de todo tipo de acoso, incluida la discriminación injusta, el acoso sexual y la conducta sexual inapropiada.
NOS ENORGULLECE QUE NUESTRA CULTURA Y POLÍTICAS HAYAN SIDO RECONOCIDAS POR LAS MEJORES INSTITUCIONES DE SU CLASE.
