ZX Ventures 的成功在于让热情洋溢的人成为所有者。我们将通过为所有人创造机会,引领成长和创新。
解锁指数级增长需要一个能够在我们的团队中发挥最佳作用的社区——一种鼓舞人心、相互尊重和包容的文化。
我们如何定义多样性、公平性和包容性
多样性就是差异:我们每个人都有所不同,在 ZX Ventures,我们重视并尊重个人差异。ZX Ventures 以最广泛的视角看待多样性,包括年龄、性别、性别认同和表达、性取向、语言、种族、国籍、家庭、照顾者和婚姻状况、宗教和信仰、社会和经济背景、退伍军人身份、教育、经历、残疾和其他使我们的同事与众不同的特征。
包容性就是重视这些差异:包容性是承认、理解和重视差异,促进真实性和提供归属感的行为。包容性还意味着利用差异来促进创新和推动业务增长。
公平性是指确保每个人都能获得同样的机会:公平性是承认特权和障碍都存在,因此,我们的起点都不一样。在 ZX Ventures,我们认为承认起点不平等是纠正不平衡的第一步,这一点很重要。
从招聘到战略决策,再到内部规划,我们推进多样性、公平性和包容性的四大主要方法确保了这一精神贯穿我们的整个业务。
1.人员:建立一家反映消费者多样性的公司
2.工作场所:营造一个所有人都有归属感的包容性环境
3.市场:通过投资于反映当今消费格局的创始人、合伙人和领导者,为企业风险投资制定标准
4.社区:确保我们的公司对当地社区产生长期积极的影响
我们还遵循 AB Inbev 关于 DE&I 的一套强有力的全球政策,包括:
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我们的全球多样性和包容性政策为所有领导人和同事尊重他人,培养、鼓励、维护和保护包容性环境提供了指导方针。
我们在所有运营国家的全球育儿标准为父母提供其需要的假期,以与其刚出生的孩子建立联系,并轻松返岗。所有主要照顾者,无论性别,都有至少 16 周的带全薪休假。次要照顾者至少有两周的带全薪休假。在我们运营的一半以上的国家,这个新标准已经超过了当地的监管要求。
我们的全球反骚扰和反歧视政策旨在确保我们的同事能够在一个包容性的工作场所茁壮成长,没有任何形式的骚扰,包括不公平的歧视、性骚扰和性行为不端。