ZX VENTURES IS BUILT ON PASSIONATE PEOPLE BECOMING OWNERS. BY CREATING OPPORTUNITIES FOR EVERYONE, WE’LL LEAD GROWTH AND INNOVATION.
Unlocking exponential growth requires a community that brings out the best in our teams – a culture that’s inspiring, respectful and inclusive.
COMO DEFINIMOS DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Diversidade é sobre diferenças: cada um de nós é diferente, e na ZX Ventures valorizamos e respeitamos as diferenças individuais. A ZX Ventures parte da visão mais ampla possível de diversidade para incluir atributos como idade, gênero, identidade e expressão de gênero, orientação sexual, idioma, etnia, nacionalidade, família, cuidador, estado civil, religião e crenças, situação social e econômica, status de veterano, educação, experiência, deficiência e qualquer outra característica que torne nossos colegas únicos.
Inclusão é a valorização dessas diferenças: a inclusão é o comportamento que reconhece, entende e valoriza as diferenças, promove autenticidade e proporciona uma sensação de pertencimento. Inclusão também é o aproveitamento das diferenças para incentivar a inovação e impulsionar o crescimento dos negócios.
Equidade é a garantia de que todos tenham acesso às mesmas oportunidades: A equidade reconhece que existem privilégios e barreiras e que, em decorrência disto, nós não partimos do mesmo lugar. Na ZX Ventures, acreditamos na importância de reconhecer os locais de partida desiguais como um primeiro passo para corrigir esse desequilíbrio.
NOSSA ABORDAGEM DE QUATRO PILARES PARA O AVANÇO DA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO GARANTE ESTE ÉTHOS EM NOSSO NEGÓCIO, DESDE O RECRUTAMENTO ATÉ A TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS E A PROGRAMAÇÃO INTERNA.
- Pessoas: Construir uma empresa que reflita a diversidade de nossos consumidores
- Local de trabalho: Criar um ambiente inclusivo ao qual todos pertençam
- Marketplace: Definir o padrão no Capital de empreendimento corporativo investindo em fundadores, parceiros e líderes que reflitam o cenário atual do consumidor
- Comunidades: Garantir que nossa empresa tenha um impacto positivo e duradouro em comunidades locais
TAMBÉM SEGUIMOS UMA SÉRIE DE POLÍTICAS GLOBAIS ROBUSTAS DA AB INBEV EM RELAÇÃO A DE&I, COMO:
- Nossa política de Diversidade e inclusão global fornece diretrizes sobre o que se espera de todos os nossos líderes e colegas: que tratem as pessoas com respeito e cultivem, incentivem, mantenham e preservem um ambiente inclusivo.
- Nosso Padrão parental global em todos os países em que operamos dá aos cuidadores a licença de que precisam para cuidar de seus filhos e facilita a transição de volta para o trabalho. Todos os cuidadores primários de qualquer gênero recebem no mínimo 16 semanas de folga com salário integral. Cuidadores secundários recebem no mínimo duas semanas de folga com salário integral. Esse novo padrão agora ultrapassa os requisitos regulatórios locais em quase metade dos países em que operamos.
- Nossa Política global contra a discriminação e o assédio tem o objetivo de garantir que nossos colegas possam prosperar em um ambiente de trabalho inclusivo, livre de qualquer tipo de assédio, como discriminação injusta, assédio sexual e má conduta sexual.